摘要 随着不断变化的社会主义市场经济形势，企业在自身的经营管理过程中，必须有针对性的强化自我的管理质量，并帮助开展更加有效的财务管理信用管理，帮助增强企业的竞争活力和市
随着不断变化的社会主义市场经济形势，企业在自身的经营管理过程中，必须有针对性的强化自我的管理质量，并帮助开展更加有效的财务管理信用管理，帮助增强企业的竞争活力和市场竞争力，加强企业财务信用管理，必须根据企业的经营情况来展开针对性的优化完善，，本文首先分析企业财务信用管理现状，并分析了企业财务信用管理缺失的成因，针对加强企业财务信用管理的策略作出了细致论述，希望对企业后续的信用管理有所启发。
一、企业财务信用管理现状分析
现阶段，我国的社会主义市场经济改革不断深入，以经济建设为中心的发展原则能够有效地带动企业的良好有序发展，同时，社会主义市场经济改革对于中小型企业和民营经济的发展也出台了多样化的政策，帮助鼓励企业的发展，其中，中小型企业的发展对其国家整体的经济进步带来了十分重要的积极影响，但是很多中小企业在相关的经营发展过程中，往往会为了逃避税务费用，出现逃税、骗税以及恶意透支的行为，而这些不良的经营方式即使短期内减少企业的支出，但实际上是违法行为，最终也会影响企业的发展活力，导致企业的后续健康可持续发展难以实现，所以必须要做好有效性的规范性管理。[1]
二、企业财务信用管理缺失的成因分析
(一)企业缺乏科学管理财务信用的意识
现阶段，我国的特色社会主义市场经济充满了活力，同时社会主义市场经济的发展速度也在不断提升，尤其是在现阶段市场经济的发展过程中，应该要根据整体市场经济的发展活力，来进行更加多样化的引导，帮助带动企业的经营发展，在现阶段，多样化企业的发展过程中很容易出现多样化的风险和责任，所以企业应当要面对市场发展过程中所存在的风险，同时也应当要借助自身的财务管理和其他方面的管理来应对市场竞争中出现的问题，做好自身财务信用管理，但由于很多企业对于自身的财务信用制度不完善和财务信用管理方面缺乏经验，所以很容易在面对不断变化的市场中自乱阵脚，影响企业的财务管理质量的进步和提升。
(二)产权意识不强，财务信用管理重视不足
现阶段，随着不断变化的社会发展形势，很多领域和企事业单位往往会面对多样化的产权纠纷，部分企业会不断地增强对于产权归属的重要性认识，同时也会出台多样化的措施来保护自身所拥有的产权权利，由于中国的企业发展与一些西方发达国家有一定的距离，即使存在相应的产权意识，但是对产权的保护力度并不重视，很多企业和个人更多地是关注自身企业所创造出来的效益，往往忽视了整体性的信用制度的规范化建设，导致出现了产权问题和信用制度不完善的情况，这些都是影响企业发展的不稳定因素。
(三)国家法律管理制度滞后，未出台规范的法律规定
现阶段，我国的整体立法工作不断完善，逐渐的加强对于企业诚实守信方面的约束，但是由于法律法规制度的滞后性，并没有起到一些立竿见影的效果，很多企业还是存有侥幸心理，往往会利用国家政策中的漏洞来寻找逃避责任的方法，我国现阶段的信用制度体系并没有针对企业的信用制度来出台完善有效的政策，很多企业往往会触犯相关的违规信用行为，但是也不会受到多么严重的惩罚。所以，企业自身的财务信用方面极为缺失、不重视，导致财务信用的重视程度也难以有效提升，甚至会出现大量的逃避税法责任的行为。
(四)企业组织内部缺乏专业的财务信用人才，未建立相关的财务信用制度
企业自身的管理过程中。由于受到多样化市场政策的影响，同时针对企业财务的认识尚未成熟，很多企业在自身的组织管理人员过程中并没有针对性的认识到财务结构的重要性作用。同时，部分企业内部也没有设立规范、完善的财务信用管理制度，导致出现部门之间分工不协调的行为，甚至会出现推诿和互不搭理的情况，这也是导致企业出现信用纠纷的原因之一。所以部分企业应当要结合财务信用管理的需要，来搭建起财务企业管理和法律等方面的人才，不断地增强企业的实践能力和法律管理能力，但是由于受到不断变化的市场经济的影响，部分企业往往不愿意投入过多的资金，在进行财务信用的管理上，往往会出一定的资金寻求第三方的帮助，导致企业财务信用管理不规范、不严格、不切实际。[2]
三、对加强企业财务信用管理的策略
(一)政府方面要规范企业财务信用管理
当前时期，受到不断变化的社会主义市场经济的影响，企业的发展也受到了一定的变化，所以必须要结合不断变化发展的经济发展形势，企业也应当要开展良好的改革和创新，企业管理层应当要基于不断变化的市场经营环境来寻求新的发展机会，但由于受到多项因素的影响，国家在针对企业改革过程中，往往会由于权力的下放并不明确，很多企业的改革方向和政策也会受到国家的干预和影响，基于现阶段企业转型发展过程中，应当要明确做好企业转型改革过程中相关职能部门的决策和职能作用，企业改革应当要做好权力下放，该放手的权力应当要下放给企业，以此来实现政企分离和产权明晰的效果，帮助实现企业的良好有效的建设，同时也应当要放宽企业改革过程中存在的市场转入原则，以此来有效地促进企业改革的发展，在相关的企业政策和法律的制定及完善过程中，应当基于现阶段我国市场经济发展形势，制定并完善我国企业财务信用管理方法。同时，也要明确企业财务管理的相关细则，帮助改善现阶段存在的社会信用方面法律缺失的情况，基于信用缺失情况，相关部门也应当要不断地构建起更加完善的法律惩戒制度与方式方法，在执行过程中严格遵循制度来开展管理，不断地做好对信用缺失的企业和个人规范性的处理，从而为后续财务信用管理打好基础，以此来在全社会营造起惩恶扬善，打造有法可依的文明的市场经营环境。
(二)企业方面
企业自身的经营管理过程中，结合自我的经营管理规划和改革要求，也应当明确企业文化建设的重要性作用，只有具有更加完善、优秀、健康的企业文化，才能够帮助企业不断地经营和发展，同时也能够有效地促进国家和社会的健康成长。所以，在现阶段的企业经营管理过程中，也应当明确良好的企业文化环境对于企业合作和企业获得投资的重要性作用，这就需要结合企业的经营管理规划，来打造出与企业发展相适应的文化环境，尤其要结合企业的组织发展和约束行为来实现完善的处理。当然，企业文化也应当用渗透到企业管理过程中的多样化方面。这一点可以参照企业文化所包括的企业环境、企业价值观、企业文化仪式和企业文化网络以及企业英雄人物等方面，同时，要结合企业的软件设施、硬件设施以及基层管理和高层管理等方面，要不断地落实信用管理意识，在全企业内部打造出更加完善的企业信用形象，基于不断变化的市场经营环境，只有构建起合理的信用管理方式，才能够帮助企业在不断变化的社会市场经济过程中得以有效的发展。另外一方面，企业自身的文化和企业的信用也属于企业资产，同时，在无形中或者有形中也会对于企业的发展形势产生多样化的影响，企业应当要明确这种无形资产的重要性作用，对于企业抢占市场份额，提高企业市场经济活力的重要性作用。当然，企业的信用也是企业得以快速发展的关键性因素之一，所以企业应当要明确财务管理和信用建设的重要性，引导帮助搭建起更加完善合理的企业信用体系，不断的落实企业的方式文化，不断地强化对于财务管理信用的科学意识，不断的打造更加健康的企业信用形象。
(三)人才管理方面
企业开展合理有效的财务信用管理，应当结合企业信用财务管理的需要，来搭建起具有专业素质的人才队伍，其中，在人才考核过程中，也应当要强化对于人员的考核，确保财务管理人员能够了解到财务政策、法律、组织管理等方面的综合性知识，强化对于企业的财务管理的内部或外部的综合性管理;当然政府也应当要加强与高校部门的通力合作，不断地强化对于企业信用及财务管理方面人才的培养，以此来为企事业单位提供多样的人才、人力资源，另外一方面，企业也应当要强化对人员的培养，要注重做好对于人员的职业道德的规划培养，打造合理的财务信用人才的供需体系，当然，企业管理和财务管理人员在自身也应当强化自我的学习，不断形成终身学习意识，并不断强化自我的财务管理能力，为企业的财务信用管理打好基础。[3]
四、结语
总体来说，在现阶段的企业财务信用管理过程中，必须根据企业的财务管理质量来展开，根据不同的财务管理需要，应当根据相关的财务管理效果，来实行规范的企业财务信用管理，当前企业缺乏科学管理财务信用的意识;产权意识不强，区域划分紊乱;国家法律管理制度不健全，没有严格有效的惩治政策;企业组织内部缺乏专业的财务信用人才，未建立相关的财务信用制度都会影响企业的财务信用管理，所以政府需要强化政策规范，企业自身也要重视财务信用管理，并强化内部制度，另外要搭建财务信用管理人才队伍，强化人才培养，促进企业财务信用管理质量不断提升。
参考文献
[1]龙伟燕.集团企业财务风险分析及管控——以DJ建设集团有限公司为例[J].现代商业，2020(16).
[2]曹海敏，邵明昱.基于社会责任的上市公司财务信用风险评价研究[J].重庆理工大学学报(社会科学)，2017(3).
[3]曹海敏，储丽琴.企业绩效、财务信用和社会责任——基于某民营企业的案例分析[J].财会通讯，2014(6).
《关于加强企业财务信用管理的思考》来源：《纳税》，作者:薛原
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