摘要 我国经济正处于快速发展的关键时期，而国有企业是我国国民经济的支柱，在国民经济的关键领域和重要部门出于支配地位;所以为了我国国民经济的持续健康发展，国有企业的深化改革
摘要：我国经济正处于快速发展的关键时期，而国有企业是我国国民经济的支柱，在国民经济的关键领域和重要部门出于支配地位;所以为了我国国民经济的持续健康发展，国有企业的深化改革具有重要作用。随着国有企业深化改革的不断推进，国有企业对于政工干部队伍建设提出了更高的要求。本文主要探讨关于加强企业政工干部队伍建设的现状，策略，意义方面的思考。
关键词：国有企业;政工干部队伍建设;思考
一、当前国有企业政工干部队伍建设的现状
(一)政工干部人员相对缺乏
对于任何企业来说，利益是他们的最终追求目标，所以在生产经营、销售方面投入的人员相对较多，对于政工干部人员的任用较为缺乏。并且随着企业的深化改革，政工干部被精简分流，甚至相关部门合署办公，这就更加导致政工干部人员数量的欠缺。
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(二)政工干部年龄失调
政工干部队伍中年龄大部分比较大，以中年为主。企业受相关政策和编制的影响，对于政工干部的人员招收的较少，这就导致了政工干部队伍中年龄结构偏大。由于中年人的精力和活力有限，对于企业的政治思想工作的创新能力较为匮乏，影响了企业的政工队伍的年轻化建设。
(三)政工干部选拔方式短缺
企业对于政工干部的选拔渠道较为单一，导致企业中的政工干部人员引进较少，同时企业对于政工干部的要求没有改变，这就导致了一些政工干部一人兼多岗的现象出现，从而导致了职位职能的混乱，也进一步限制了企业新力量的注入。企业对于生产经营方面的人员选拔较多，较少的关注政工干部的选拔。即使选拔政工干部人员也只是从一些大中专学校中进行严格的选拔方式。
(四)政工干部的素质相对欠缺
企业中许多政工干部都是从别的岗位转岗而来，对于相关的专业知识，思想能力和写作能力素质相对欠缺。从调查数据分析来看，企业中大部分的政工的文化程度较低，相应的更加专业方面的素质展示较为欠缺。还有就是因为政工干部人员相对紧张，所以对于其选拔标准就略有降低。
二、如何加强企业的政工干部队伍建设
(一)提高思想观念，加强政工干部队伍建设
政工干部是指在共产党的领导下从事思想工作的干部，加强企业政工干部的队伍建设就要求企业的各级领导，各级工作人员正确看待政工人员的工作内容;同时广大政工干部人员要通过自身努力，积极改变企业的不良作风和思想，从而整体提高企业的思想政治水平。政工干部服从于党的领导，其要在党的领导下正确的对企业相关管理，经营方面提出相关建议。企业领导人要高度重视政工干部人员，积极配合，在党的领导下，规范自身行为和进行企业的健康管理，并给予政工干部人员工作上的支持与理解。
(二)科学的指导策划
企业要重视思想政治工作的作用，对于政工干部人员的选拔渠道进行相应的创新，从而确保政工干部人员的素质建设，提高企业的业务，作风，纪律等方面的水平。企业要制定政工干部队伍建设的总体规划，对具有独特特点的政工干部人员进行单独培训，选拔年龄较小，活力较为大的政工干部人员，为企业注入新鲜血液。
(三)建立健全相关机制
对于政工干部和生产经营人员要一视同仁，建立相关奖惩机制。在提拔任用、评职评优等方面政工干部人员要与其他工作人员享受同等待遇，从而调动政工干部人员的工作积极性;同时对于不作为的政工干部进行调动职位等相关行为调动。企业也要有计划、有目的培养年轻一代的政工干部人员，建立创新选拔机制。
(四)加强培训力度
企业要加强相关人员的教育培训，对政工干部人员开展多渠道、多目的、有计划的培训内容，利用现代科技知识熟悉并学习相关思想政治理论知识。完善培训内容，构建相关培训机构，为广大政工干部人员的思想注入新力量;同时要相应地展示政工干部人员的培训结果，对于优秀的人员进行高级的培训水平训练。针对不同程度的政工干部人员采取不同程度的培训力度。
三、加强企业政工干部队伍建设的意义
企业加强政工干部队伍建设可以使得企业在共产党的领导下更好地发展。党中央致力于中华民族的伟大复兴，对国有经济提出要深化改革，对于经济转型时期的改革创新，国有企业的政工干部队伍建设标的尤为重要，这一建设的投入使得企业工作和思想高度统一起来，从而进一步推进国有企业的创新发展。加强企业政工干部队伍建设创新了企业的思想政治方面地认识，为企业的思想政治工作提供了方法，指明了方向，更好地规范了企业的作风方面建设。加强企业政工干部队伍建设可以使得相关政工干部人员的整体素质提高，还可以提升政工干部人员的业务能力，增强企业活力与创新能力，以保证新常态下企业政治思想工作的顺利开展。
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