摘要 随着经济和电力行业的快速发展，开展政工工作的主要目的就是通过对企业工作人员价值观以及人生观教育，全面提高工作人员的思想觉悟以及自身的道德素养，在工作中端正态度，认
摘要：随着经济和电力行业的快速发展，开展政工工作的主要目的就是通过对企业工作人员价值观以及人生观教育，全面提高工作人员的思想觉悟以及自身的道德素养，在工作中端正态度，认真对待工作，从而进一步促进电力企业的良好发展。根据当前的形式来看，在电力企业的发展过程中，还存在着很多问题，影响了政工工作的顺利开展。在这种情况下，本文对新形势下电力企业政工工作的创新进行了研究，以期对相关人员有一定的帮助。
关键词：新形势下;电力企业;政工工作;创新研究
引言
新时期下，社会在不断进步的同时，也很大程度上推动了电力企业的良好发展。现阶段，在电力企业的发展过程中，无论是电力企业的结构、管理模式，还是工作人员的思想观念，都发生了很大的改变。因此，在未来的发展过程中，电力企业的管理人员一定要加大对政工工作的重视程度，及时解决工作中遇到的一切问题，确保政工工作可以顺利的开展，从而进一步推动电力企业的发展进程。
推荐期刊：《电力与电工》(季刊)创刊于1981年，由福建省电机工程学会;福建省电力试验研究院主办。本刊办刊宗旨：以当前为主，长远为辅;生产为主，理论为辅;综合为主，专题为辅。读者对象：广大电机工程学会会员及电力、电工领域的科技工作者。
1目前电力企业政工工作存在的问题
1.1政工工作缺乏创新机制
企业的政工工作开展期间仍然使用原来的管理模式，缺乏一定的创新机制，没有将企业的实际情况与社会发展的时代要求相结合，政工工作人员还缺乏创新意识，不主动为企业员工谋福利，缺乏服务意识和大局意识，从而给企业造成严重负面影响，不利于企业政工工作的开展。
1.2缺乏稳定的政工队伍
当今社会，各种思想在社会上横流，政工人员的工作积极性以及思想状态受到一定程度的影响，同时也间接的使得部分员工不能安心工作，从而导致出现较大的人员流动。企业发展机制不健全、劳动强度大以及个人职业规划不能得到实现等因素的存在也是导致政工工作人员流动性大离职率高的重要原因。作为企业人力资源管理部门的管理者应该现对企业政工人员的管理机制进行认真的反思，深入地对政工工作人员不稳定性的因素进行深入的反思与探索。
1.3电力企业对政工工作的重视程度不足
在社会飞速发展的大背景下，电力企业也抓住了这一机遇，为企业的发展带来了更大的经济效益，很大程度上促进了电力企业的可持续发展。但是在电力企业的发展过程中，很多企业的领导人由于受到传统观念的影响，在认识方面还存在着很多的不足，仍然沿用传统的管理模式和工作方法，致使电力企业政工工作的质量和水平一直无法得到真正提高。此外，电力企业的发展过程中，仍然存在着一小部分管理人员对政工工作的重视程度的不足，没有意识到政工工作的重要性，也没有主动学习先进管理模式的意识，从而影响了政工工作的进度和效率，制约了电力企业的经济效益的提高。
2新形势下电力企业政工工作的创新研究
2.1加大对政工工作手段的创新
在新媒体时代下，不仅丰富了电力企业的资源，还很大程度上丰富了思想政治教育的手段和方法。在传统电力企业政工工作过程中，无论是工作手段，还是工作模式，都比较落后和单一，不仅影响了政工工作质量和效率，还很大程度上制约了电力企业的良好发展和进步。因此，在今后电力企业政工工作当中，一定要转变传统的观念，对政工的工作模式进行不断的改进和创新，迎合时代的发展，加大宣传力度，根据实际情况，制定出一套符合电力企业未来发展的计划和方案，保证电力企业政工工作可以顺利进行。除此之外，企业的管理人员也要充分的利用好现代化媒体，比如：微博、微信公众号等，从各个渠道对政工工作进行宣传，从而进一步提高政工工作的整体水平，推动电力企业的发展进程。
2.2树立先进工作思想
电力企业应做好充足准备工作，领导人员要做好领导模范带头作用，多激励员工工作，使企业成员更有进取心。而且政工工作者要深刻认识到在企业中的重要地位，并将先进思想深入到企业基层的员工当中，员工高效配合政治工作者。时代在高速发展，员工应该密切关注社会的发展，要把工作落实到实处。政工工作者的工作方法更应改变，从根本认识到应该参与到管理中去，不断突破，找到适合的有效方法，将自身力量贡献给企业，让电力高效快速的发展。
2.3建设高效率、高质量的政工人员队伍
政工工作人员的专业素质，直接影响着电力系统开展党建及思想政治工作的效率。因此，电力系统在开展党建及思想政治工作之前，应当对政工工作人员进行相应的培训。在培训的过程中，电力企业首先应当对政工工作人员的专业技能与职业素养进行评估，及时地发现政工工作人员存在的不足，并开展针对性的培训措施，确保政工工作人员的素质能够满足电力系统开展党建及政治思想工作的需求。在工作中应该对政工工人制定详细的培训计划，从而能够使员工的思想教育工作高效开展，以求在较短的时间内产生良好的效果。政工工人之间的理论水平以及知识储备存在着差异，在对员工开展教育学习工作时，要有针对性的进行学习，使得每一位员工的思想政治水平都能够得到有效的提高。并且这种教育工作要长期的根据国家的形式动态开展下去。
2.4工作方法现代化
首先，政工工作者要紧跟时代的步伐。我国深受西方现代思潮的影响，对人民群众的思想意识有着深远的影响。那么在这种情况下，企业要有一定的解决办法，企业应该召开群众动员大会，做好思想上的理论工作，使员工认知到工作的重要性，更应该组织员工观看一些记录片，并且定期对工作人员进行思想培训教育。政工工作者更应该做好员工的思想教育工作，警惕员工有保护自己思想的意识，自觉有效抗拒不良腐朽文化的侵蚀，更要大力发扬本土文化，努力全身心投入到工作之中。在接受先进思想的同时大力弘扬我国的优秀文化，发展具有中国特色的社会主义国家。
3结语
社会在不断的发展和进步，各大企业在迎来发展机遇的同时，也迎来了很大的挑战。因此，在电力企业的发展过程中，管理人员一定要加大对政工工作的重视程度，全面提高政工工作的水平和质量。面对当前政工工作中存在的问题，管理人员一定要跟上时代发展的步伐，不断对政工工作模式和方法进行改进和创新，根据实际的发展情况，制定出一套符合企业发展的制度和方案，提高政工工作的效率，从而确保电力企业可以在激烈的市场竞争中长久发展下去。
参考文献
[1]李健玲.新时期电力企业政工工作发展和创新策略研究[J].现代企业文化,2016(35):66-66.
[2]吴春成.新形势下电力政工工作创新研究[J].中小企业管理与科技旬刊,2015(05):16-17
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